森原りょう子

「働く」も「介護する」もあきらめなくていい社会へ。

アズワンケアサポート

産業ケアマネジャー

Ryoko Morihara

PROFILE -プロフィール-

主任ケアマネジャー／産業ケアマネジャー／介護福祉士/ホームヘルパー2級/認知症介護実践者研修終了/介護保険認定調査員／三重県鈴鹿市在住

「学びたい人が、学べる。働く人が、キャリアをあきらめなくていい。」——これは、自身の歩みから生まれた信念です。15歳で単身親元を離れ、住み込みで働きながら、のちに通信制高校で学び直しました。介護保険制度が始まる前の高齢者施設で、認知症の方の尊厳が十分に守られない現場に立ち会ったことが、介護の仕事の原点です。

研修に参加するための休暇が認められず、学びをあきらめかけた経験。家庭と仕事の両立を、相談援助者の支えで乗り越えた経験。「支える人がいれば、働く人はキャリアをあきらめなくてよい」——辞めなかったから、今のキャリアがある。その実感が、仕事と介護の両立支援に取り組む原点です。

BUSINESS CONTENT -事業内容-

産業ケアマネジャーによる「仕事と介護の両立支援」

「産業ケアマネジャー」の大きな役割は、企業からの依頼を受け、家族介護を抱える従業員が、意に沿わない介護離職を防ぐことです。

家族の介護は、ある日突然始まります。しかし、その時に備えて介護に関する知識を身につけたり、事前に準備をしている人は多くありません。

介護が始まると、「何から始めればいいのか分からない」「どんな介護サービスを利用できるのか分からない」「仕事を続けながら介護できるのか不安」といった悩みを抱えることになります。

必要な情報や支援につながることができないまま、仕事と介護の両立に行き詰まり、やむを得ず離職を選択してしまうケースも少なくありません。

こうした介護離職を防ぐためには、介護に関する専門的な知識だけでなく、企業の制度や働き方を含めて考えることが重要です。

産業ケアマネジャーは、「家族の介護」と「仕事」の両立に悩む従業員と、その従業員を支えたい企業の双方に寄り添い、必要な情報提供や相談支援、環境づくりを行います。

介護が必要になっても、従業員が仕事を続けられるように。
従業員本人、家族、そして企業、それぞれの立場から課題を整理し、具体的な支援につなげていきます。

☆現場を知る主任ケアマネジャーだからできる支援

医療・介護の現場で、現在も現役の主任ケアマネジャーとして高齢者の支援に携わっています。

これまで、老健・特養・グループホーム・デイサービスから、在宅での訪問介護まで幅広い介護現場を経験し、居宅介護支援事業所やグループホームでは、ケアマネジャーとして本人・家族への相談援助やケアマネジメントに携わってきました。

こうした現場経験を活かし、介護が始まったときに「どこに相談し、何をすればよいのか」を具体的に整理し、従業員とその家族が必要な介護サービスや支援につながるようサポートします。

また、法人営業で培った提案力と、ICT・生成AIを活用した業務効率化の実践経験を強みに、企業の実情に合わせた「仕事と介護の両立支援」を提案します。

☆企業の介護離職対策を支援します

改正育児・介護休業法を踏まえた企業研修をはじめ、従業員向けの介護セミナー、介護に関する個別相談、相談窓口や支援体制づくりなど、企業における介護離職防止の取り組みを支援します。

「社員を、介護で辞めさせない。」

この想いを軸に、経営者と働く人の双方が安心して働き続けられる職場づくりを、介護の専門職として支援していきます。

CAREER -経歴-

大手運送会社にて法人営業を5年間担当
飲食業（約7年）や介護の現場など、多様な職種を経験
訪問介護員として在宅介護に従事（通算約5年）
国家資格介護福祉士を取得。老健・特養・グループホーム・デイサービス等で経験を重ねる
主任介護支援専門員として居宅・グループホームで相談援助に従事

2026年産業ケアマネジャーを取得
アズワンケアサポートを立ち上げ、企業向けの両立支援事業を開始
2026年10月セミナー講師としてデビュー
2026年12月キャリアコンサルタント養成講習（日本産業カウンセラー協会第31期）を受講開始
2027年8月「アズワンケアサポート合同会社」を設立・独立開業を予定

MENU -サービス・商品-

詳細は本人のWebサイトやブログ等にてご確認ください。

あなたの会社と社員に、介護の安心を。

両立支援セミナー・研修
人事・管理職へのサポート
介護の個別相談「介護の保健室」
介護離職の予防・人材定着

ACHIEVEMENT -実績抜粋-

COMMUNITY -その他所属団体・委員等-

LECTURE TITLE -講演タイトル例-

介護が始まると必要なお金のこと
辞めなきゃできない？親のこと
施設はいつはいれるか？
部下の介護、管理職はどう気づきどう支える？
仕事と介護の両立支援

MESSAGE -メッセージ-

「親の介護が始まったら、
仕事はどうなるんだろう」

そんな不安を、ひとりで抱えていませんか。介護は、ある日突然始まります。そして多くの人が、誰にも相談できないまま「介護をするなら、仕事を辞めるしかない」と、選択肢が狭まった状態で決断してしまいます。

私は、いつも崖っぷちで生きてきました。だからこそ、学ぶことの大切さも、キャリアを手放さないことの重みも、身に染みて分かります。

家族のために踏ん張っている人が、荒波を越えたその先で——ちゃんとキャリアが残っていて、収入も守られている。そして介護を終えたとき、清々しい気持ちで「大変だったけど、よかった」と思える。そんな人生であってほしい。それが、私の心からの願いです。

あなたの仕事も、あなたの親も、
あきらめなくていい。

働く人が、キャリアも家族も手放さずにいられる。そんな社会を、企業とはたらく人の両方の側から、本気でつくっていきます。

ここまで読んでくださって、ありがとうございます。
あなたの「これから」を、一緒に考えさせてください。

アズワンケアサポート森原りょう子

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